POSITIVE REBEL: el activo maestro de la empresa ágil

En una economía que busca una mayor flexibilidad, versatilidad y creatividad, la empresa tiene mucho que ganar integrando perfiles atípico, rebeldes especialmente positivos. Esto no es obvio porque la empresa es un organismo social que impulsa el conformismo, la simple ejecución y la autocensura.

Evitando la rebelión sistemática y descontrolada, el rebelde positivo Es muy buscado por las empresas ágiles.

¿Qué es un rebelde positivo?

Se trata de un Colaborador talentoso, comprometido y entusiasta, que no teme expresar su identidad, su autenticidad y sus opiniones..

Ir en contra de las convenciones, oponerse y sacudir el statu quo impuesto por la organización no lo repele, si puede contribuir a la creación de valor.¿Qué aporta a la empresa?

La no conformidad positiva o constructiva es la capacidad de talentos rebeldes para mejorar el rendimiento e innovación la empresa.

De hecho, la mayoría de las compañías exitosas comienzan con uno o dos talentos rebeldes y una idea original.

Más específicamente, el rebelde positivo inculca:

  • la novedad : menos arraigado, menos defendiendo lo existente y el acervo, no duda en echar un vistazo nuevo e introducir innovaciones que respondan a los nuevos desafíos. Es un campeón de la experimentación, probando nuevas soluciones.
  • la curiosidad : siempre aprendiendo, nunca deja de enriquecer sus conocimientos o complementar sus experiencias, impulsando a la organización a informarse, a abrirse a nuevos campos o enfoques;
  • la perspectiva : contratar personas de diferentes orígenes y con experiencias complementarias es para él una apuesta de diferentes perspectivas y automatismos;
  • la Diversidad En la otredad, ve el potencial. Valora la diferencia de puntos de vista y la cooperación;
  • 'Sautenticidad no duda en exponerse, mostrar su vulnerabilidad, investigar sus errores y sus debilidades. Se comporta como es, sin desempeñar un papel o cambiar su comportamiento de acuerdo con el entorno de vida (trabajo u hogar). Aporta a la empresa una autenticidad que estimula la adhesión y el compromiso.

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