BURN-BORE-BROWN-BLUR ... OUT: múltiplas patologias relacionadas ao trabalho

Em uma economia em processo de digitalização, que supostamente elimina as tarefas mais penosas e enfatiza a benevolência e a colaboração, as doenças mentais relacionadas ao trabalho estão aumentando. Siglas em “B… out” aparecem regularmente para refletir novos casos típicos de sofrimento no trabalho. Não oficialmente reconhecidas, as patologias relacionadas ao trabalho têm consequências psicossociais e econômicas desastrosas (desmotivação, absenteísmo, doenças prolongadas, etc.).

O que é isso?

As doenças psíquicas relacionadas ao trabalho são manifestadas por um mal-estar, un cinismo profissional ou esgotamento geral, físico e mental.

Quais são as causas?

Mesmo que intervenham fatores individuais (instabilidade emocional, grau de consciência profissional, envolvimento pessoal no trabalho), essas doenças mentais são atribuíveis a:

  • O organização do trabalho (tempo, tarefas e objetivos são confusos, tarefas são sobrecarregadas, agendas são intensificadas, interrupções são permanentes);
  • Au gestão e relações trabalhistas execráveis (pouca solidariedade, poucos espaços de discussão, violência moral, falta de reconhecimento do trabalho realizado, falta de supervisão local ou subutilização de capacidades);
  • au falta de autonomia (ritmo de trabalho, subutilização das habilidades dos funcionários, colaborador autônomo);
  • une à perda ou falta de significado (impressão de fazer um trabalho inútil);
  • une à insegurança da situação de trabalho (precariedade, insegurança socioeconômica, mudança de qualificação ou ocupação sem estar preparado).

Muitas vezes esses fatores deletérios se acumulam, são permanentes ou aparecem em momentos distintos da vida da empresa.

Quais são as principais patologias relacionadas ao trabalho?

Le Burnout ou "síndrome de burnout" resulta de sobrecarga de atividade pesada empurrando o funcionário a sacrificar sua saúde. Na incapacidade total ou parcial de realizar seu trabalho, ele se sente vazio e não consegue mais se livrar do emprego. Incapaz de pedir ajuda por medo de ser desacreditado, ele está sujeito a ansiedades, estresse e depressão.

Le boro-out é o inverso no caso de um subcarga de atividades ou responsabilidades seguindo, por exemplo, um armário. Preguiçoso, sentindo-se subempregado, inútil por falta de ocupação, o empregado caminha para o desengajamento profissional, o esgotamento moral e a perda da autoestima.

Le castanho-out ocorre quando o colaborador é confrontado com uma perda de significado em sua profissão, a tarefas proibitivas absurdas em negação com suas habilidades. Isso acontece quando seus valores não estão alinhados aos da empresa. Perdendo o desejo de trabalhar por falta de propósito em seu trabalho, ele está sujeito a estados de desmotivação e depressão. O desenvolvimento de " bullshit jobs Ou vazio de sentido descrito pelo antropólogo Graeber estaria ligado à crescente complexidade da economia, à corrida pelo emprego e ao empilhamento de intermediários em uma organização muito vertical do trabalho. Afetaria uma proporção significativa de jovens Millennials.

A incompatibilidade entre a busca de sentido dos millennials e a realidade do mercado de trabalho (luta impiedosa por qualquer trabalho alimentar) que favoreça essa epidemia de depressões brown-out e profissionais

Le desfocar desfocagem refere-se ao confusão entre vida profissional e privadarelacionado ao desenvolvimento de trabalho independente, remoto, possibilitado pelas novas tecnologias digitais.

Como diagnosticá-los?

Existem testes para detectar estas doenças, em particular:

  • O questionário CBI (Compenhague Burn Out Inventory): 19 questões de múltipla escolha sobre burnout profissional, pessoal e de relacionamento,
  • O teste de Maslach : 22 questões de múltipla escolha com os principais eixos 3 para burnout, despersonalização e realização profissional.

Que reconhecimento por lei?

Além do esgotamento com a condição de que um procedimento especial seja seguido, as patologias psíquicas ocupacionais não são não reconhecido como doenças ocupacionais.

Como o burnout recebeu uma definição médica, ele pode ser avaliado por um comitê regional. Ainda que se trate de uma doença "fora da mesa", segundo o Código da Segurança Social, devem ser cumpridas duas condições: a patologia deve ser essencialmente e diretamente provocada pelo trabalho, tendo resultado em incapacidade parcial permanente (PPI) igual ou superior a 25%.

Para garantir a segurança e proteger a saúde física e mental dos colaboradores, o RPS (riscos psicossociais) foram definidos pelo Ministério do Trabalho como riscos para a saúde física e mental dos empregados devido a condições de emprego, fatores relacionados à organização do trabalho e relações trabalhistas.

Mesmo que nem sempre seja o caso na prática, o empregador deve implementar medidas:

  • prevenção de riscos ocupacionais,
  • informação e treinamento

Assim, em caso de abatimento, pode revelar-se benéfica a lei que obriga o empregador a respeitar as tarefas e qualificações estipuladas no contrato de trabalho do trabalhador, a mudança de cargo ou a formação adequada.

Qual o endereço ?

Le médico ocupacional é informado e convidado como uma precaução para participar, de acordo com suas possibilidades, no processo de prevenção de riscos psicossociais como um conselheiro para o empregador e empregados. 

Seu papel é exclusivamente preventivo: implementação da avaliação de risco,
O empregador alerta sobre uma situação degradada apresentando um risco coletivo para a saúde dos funcionários ou sobre indicadores clínicos de deterioração da saúde.
Delegados do Pessoal (DPs) ter a missão geral de representar os empregados em todas as provisões do Código do Trabalho, incluindo saúde e segurança (Artigo L. 2313-1 do Código do Trabalho).
Com relação aos riscos psicossociais, os representantes da equipe podem:

  • discutir em reuniões mensais as situações que pretendem apresentar ao empreendedor,
  • Apreender o empregador de uma situação de ataque aos direitos do povo, à sua saúde física e mental ou às liberdades individuais na empresa (artigo L. 2313-2 do Código do Trabalho),
  • permitir a consulta do seu cadastro listando os problemas encontrados pelos funcionários nos últimos meses. 

Le comitê de saúde, segurança e condições de trabalho (CHSCT) contribui para a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores e para a melhoria das suas condições de trabalho, nomeadamente:

  • análise das condições de trabalho e riscos ocupacionais;
  • verificação, através de fiscalizações e investigações, do cumprimento dos requisitos legislativos e regulamentares e da implementação das medidas preventivas recomendadas;
  • o desenvolvimento de prevenção através de acções de sensibilização e informação;
  • a análise das circunstâncias e causas de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais ou ocupacionais através de pesquisas.

O mais tardar no dia 1 de Janeiro de 2020, o conselho de empresa, os representantes do pessoal e a comissão de saúde, segurança e condições de trabalho irão fundir-se numa única entidade denominada CSE (Comité Económico e Social) que terá como responsabilidade directa a prevenção. riscos psicossociais e condições de trabalho.

Fora da empresa, a consulta do médico de famíliaconsultas Sofrimento e trabalho e médicos especializados pode ser inestimável.

Com a fragmentação das tarefas levando à desmotivação e perda de sentido, o campo do adoecimento mental relacionado ao trabalho se expande a cada dia. Uma abordagem benevolente está se desenvolvendo em algumas empresas para resolver essas questões penalizantes em termos de bem-estar no trabalho, eficiência e atratividade.

E as condições de trabalho dos autônomos fora do âmbito regulatório da empresa?

As condições precárias, o não pertencimento à empresa, a dependência ligada à relação de subcontratação conduzem muitas vezes à degradação das condições de trabalho dos autônomos. Porém, tal como os colaboradores da empresa, a qualidade e o envolvimento destes dependem das condições de colaboração ('Sexperiência do fornecedor) com empresas que os contratam por prazo determinado e ad hoc. Exercer relações execráveis ​​de dominação aproveitando a ausência de proteção aos riscos psicossociais dos provedores não é viável.

Na verdade, apesar da uberização forçada, o reencantamento o trabalho interno ou externo é a condição sinequanona para o comprometimento e motivação de todos os colaboradores e, consequentemente, para o desempenho da empresa.

Citação sobre o trabalho:

“Não é um trabalho árduo que é monótono, é um trabalho superficial.”

Edith Hamilton