MANAGEMENT AU FÉMININ : un management bienveillant, agile et performant

Sous-représentées dans les postes de dirigeants (15% des présidents et directeurs généraux de grands groupes et 30% des créateurs d’entreprise), les femmes sont exposées à un management dont le référentiel culturel est typiquement masculin. Les notions de conquête, d’agressivité ou de chasse aux contrats obéissent souvent à un schéma guerrier, de chasseur. Sans tomber dans … Lire la suite