Le corpoworking est un espace de coworking installé au sein même d’une entreprise. Porté par le succès des espaces de travail partagés auprès des indépendants, le modèle a été adopté par de grands groupes qui veulent décloisonner leurs équipes et innover plus vite. Le corpoworking reprend les codes du coworking, ouverture, échanges et animation, mais au service des projets de l’entreprise : le corpoworking devient un laboratoire des nouvelles façons de travailler.
Pour comprendre ce qu’il apporte, il faut d’abord revenir au coworking, à ce qui le rend novateur, puis voir comment les entreprises se le sont approprié.
Du coworking au corpoworking
Le coworking est un espace de bureaux partagé et organisé, animé de façon à favoriser l’échange et la collaboration entre ses membres : espaces communs, thématiques partagées, ateliers, conférences. C’est une communauté en mouvement, réunie dans un lieu convivial, ergonomique et bien équipé, à un coût plus faible qu’une location classique de bureaux.
Le mouvement est né aux États-Unis : on le doit à l’ingénieur informaticien Brad Neuberg, qui ouvre en 2005 à San Francisco un espace de travail collectif, puis, un an plus tard environ, ce qui est présenté comme le premier espace de coworking à plein temps, le Hat Factory, selon Coworking Resources. En France, le modèle s’est largement diffusé : selon le Panorama 2026 de France Tiers-Lieux, cité par Carenews, le pays compte 4 041 tiers-lieux en 2026, contre 3 500 en 2023, et 59 % d’entre eux proposent des bureaux ou du coworking.
Ce qui rend le coworking novateur
- Un espace décloisonné : les plateaux ouverts et les bureaux vitrés donnent le sentiment de partager un espace commun.
- Des rencontres inattendues : des professionnels aux profils très différents se côtoient, et de nouvelles collaborations peuvent naître.
- Un esprit communautaire : l’animation du lieu crée des liens entre ses membres.
- Un terreau d’innovation : le mélange des compétences forme un écosystème propice aux idées nouvelles.
Le coworking incarne ainsi plusieurs principes du management de l’économie numérique : peu de hiérarchie, travail en mode projet, itérations, esprit collaboratif, frugalité et éthique. On les retrouve dans l’entreprise agile, le management transversal ou l’innovation frugale. Il accompagne aussi la freelancisation du travail et le mode de vie des nomades digitaux.
Qu’est-ce que le corpoworking ?
Le corpoworking, ou coworking intraentreprise, est un espace de coworking situé dans les locaux d’une entreprise. Il réunit des collaborateurs venus de services ou de sites différents, et parfois des partenaires extérieurs, dans un lieu ouvert qui favorise le travail en mode projet et l’open innovation.
Il se distingue d’un coworking ouvert à tous sur plusieurs points, comme le résume Workin.space :
- L’accès : seuls les membres autorisés par l’entreprise y travaillent, souvent sur réservation.
- Les horaires : ce sont ceux de l’entreprise.
- Les règles : les processus internes et la confidentialité de l’entreprise s’appliquent.
- L’animation : contrairement à un simple flex office, il reprend les services et l’animation communautaire du coworking.
Le corpoworking en pratique : Orange, Spintank, Crédit Agricole
Orange a inauguré le 20 octobre 2014 la Villa Bonne Nouvelle, un espace de 350 m² rue de Mazagran, dans le quartier Bonne-Nouvelle à Paris. Des équipes projet du groupe et des start-up y travaillent côte à côte, dans un cadre souple et ouvert, pour des projets de 6 à 12 mois ou des séminaires de quelques jours. L’objectif affiché était de « créer les modes de fonctionnement optimaux, dans une culture digitale », selon Alloforfait.
La même année, Nicolas Vanbremeersch, président de l’agence Spintank, finance en partie l’ouverture du Tank, un espace de 1 000 m² sur six étages, rue des Taillandiers, près de la Bastille, qui accueille une soixantaine de postes de coworking, selon FrenchWeb. Le Crédit Agricole ouvre de son côté, rue La Boétie, son Village de l’innovation, conçu pour accueillir une centaine de start-up. Ces lieux montrent deux voies : ouvrir ses propres équipes à l’extérieur, ou accueillir l’extérieur chez soi.
Les objectifs du corpoworking
Outre la souplesse des emplois du temps, la réduction des trajets et l’optimisation des surfaces, qui fait baisser les coûts immobiliers, l’espace de corpoworking se veut :
- un terrain neutre pour les collaborations d’open innovation avec des partenaires extérieurs ;
- un lieu de rencontre avec des clients, des prospects, des indépendants ou des collègues d’autres sites ;
- une escale entre deux rendez-vous ;
- un lieu satellite, qui permet de prendre de la distance avec le siège ;
- un laboratoire vivant, où de nouveaux modes de travail sont testés avant d’être généralisés ;
- un outil de communication, qui montre l’ouverture et le caractère novateur de l’entreprise ;
- un lieu de créativité, au cœur de la stratégie d’innovation.
Changer les codes de l’entreprise classique, renouveler son écosystème, tisser de nouvelles relations de travail et gagner en efficacité grâce à la collaboration : ce sont les objectifs poursuivis. Le corpoworking est aussi un argument pour attirer et retenir les talents, et il complète le management à distance en offrant aux équipes dispersées un lieu où se retrouver.
Réussir un espace de corpoworking
Un espace de corpoworking ne se résume pas à des bureaux ouverts. Pour qu’il fonctionne, plusieurs points doivent être travaillés :
- la localisation, accessible pour les collaborateurs comme pour les visiteurs ;
- l’aménagement et le design, avec des espaces pour se concentrer, se réunir et se rencontrer ;
- les outils numériques et le matériel ;
- l’animation, confiée à un responsable de communauté ;
- le choix des participants, collaborateurs et intervenants extérieurs ;
- l’accompagnement des équipes ;
- les événements et leurs supports ;
- des missions et des objectifs clairs, pour que le lieu serve des projets précis.
Fab labs, living labs et intelligence collective
Le corpoworking s’inscrit dans un ensemble plus large de lieux collaboratifs. Les fab labs, ateliers de fabrication numérique ouverts au public, sont nés au MIT au début des années 2000. Les living labs associent les utilisateurs à la conception de produits et de services, en conditions réelles. La mise en réseau de ces espaces préfigure le corpoworking de demain : des équipes de plusieurs entreprises, réunies sur des projets communs, y mobilisent plus aisément l’intelligence collective. C’est aussi l’une des façons, pour les grands groupes, de travailler en mode start-up.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre coworking et corpoworking ?
Le coworking est ouvert à tous ceux qui louent un poste ; le corpoworking est installé dans une entreprise et réservé à ses collaborateurs et aux partenaires qu’elle invite.
Le corpoworking est-il un flex office ?
Non. Le flex office supprime les bureaux attitrés pour optimiser les surfaces. Le corpoworking reprend en plus l’animation et l’esprit communautaire du coworking.
Qui peut travailler dans un espace de corpoworking ?
Les collaborateurs autorisés, souvent issus de services ou de sites différents, et des intervenants extérieurs : start-up, clients, indépendants ou partenaires de projets.
Citation :
« Aimer, ce n’est point nous regarder l’un l’autre mais regarder ensemble dans la même direction. »
Antoine de Saint-Exupéry, Terre des hommes
