PROFILS ATYPIQUES : Graal de l’entreprise agile

profil atypique

Dans une économie mondialisée nécessitant d’être toujours plus innovant et performant, une entreprise sur cinq en France et une sur trois dans le monde éprouvent des difficultés à recruter des collaborateurs de talents.

Les ruptures technologiques se multipliant, les profils atypiques à même d’accompagner ou de concevoir le changement sont accueillis à bras ouverts par les entreprises de technologie ou les PME et encore boudés par les grands groupes de l’économie traditionnelle.

Qu’est-ce qu’un profil atypique ?

Un profil est généralement considéré comme atypique :

  • par rapport à un parcours normé ou normal défini par la filière d’emploi ;
  • par son parcours et son expérience (formation d’autodidacte, formation hétérogène, reprise d’études en cours de carrière, première carrière hors filière, expériences difficiles tels une faillite ou un licenciement violent, changements fréquents d’employeurs, de secteurs, de villes ou de pays);
  • par son niveau d’expertise ou ses dons (prodige de la musique, athlète de haut niveau, génie des mathématiques…). Il dispose d’ailleurs d’un quotient intellectuel élevé et combine souvent plusieurs dons différents ;
  • par les objectifs différents qu’il se fixe (attaché à évoluer dans un cadre bienveillant, soucieux de tout comprendre, donne la priorité au résultat quelle qu’en soit la méthode).

La transformation du marché du travail et de la société tout entière a entrainé la multiplication de profils atypiques. Certains ont occupé des emplois dans différentes entreprises de façon successive ou simultanée et/ou changé fréquemment de métier.

De fait, s’ils veulent intéresser les recruteurs traditionnels, ils doivent leur fournir une grille de lecture (cohérence, motivations, soft skills) visant à rassurer et expliquer leur parcours atypique. Il recourent le plus souvent à des sites d’emploi spécialisés, aux réseaux sociaux ou à la cooptation.

atypique

Quelles sont les qualités présentées par un profil atypique ?

  • une vision neuve, différente et originale : Doté d’un regard extérieur, il sort facilement des sentiers battus et pense « out of the box ». Il est capable de faire des associations et des connexions originales. Il est porteur d’idées novatrices et doté d’un esprit ouvert et critique. Prêtant attention aux détails, il est capable de formuler une approche claire et viable permettant de s’adapter au changement ;
  • une attention portée aux aspects émotionnels et une grande humilité : Il est sensible aux valeurs de l’entreprise et à l’atmosphère de travail. Il est à la fois humble et très impliqué ;
  • Une grande polyvalence et une forte capacité d’apprentissage héritées d’expériences variées dans des domaines différents. Il a appris à s’adapter avec efficacité et rapidité et à développer de nouvelles compétences. Non seulement le changement ne le gène pas, mais il lui apparaît comme la norme ;
  • une forte motivation et une grande fidélité : Se sachant différent, il aura tendance à faire plus d’efforts, s’impliquer davantage pour prouver, montrer ses qualités. Une fois recruté, il s’engagera avec passion dans sa mission ;
  • un effet d’entraînement sur les autres : Il a le goût du partage d’expériences et recherche des solutions emportant l’adhésion de tous.

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