CRÉATIVITÉ : mode d’emploi

créativité

Socialter définit la créativité comme « le Graal du XXIe siècle ».

Le World Economic Forum place la créativité au cœur des quatre compétences clés de notre époque avec la pensée critique, l’art de communiquer et de collaborer.

Essentielle à la survie et au développement de l’entreprise, favoriser la créativité et l’intégrer à la culture d’entreprise semble primordial.

De quoi s’agit-il ?

La créativité est la capacité d’une personne ou d’un groupe de personnes à concevoir et mettre en œuvre un nouveau concept, un nouvel objet ou découvrir une solution originale à un problème. 

La créativité est à l’origine de :

  • l’invention, lorsqu’elle est utilisée pour un produit ou un service, 
  • l’innovation, lorsque cette invention s’applique à un marché.

Sommes-nous tous créatifs ?

Dans l’inconscient collectif, la créativité est associée à quelques génies solitaires, souvent maudits, dotés de dons innés et de facilités déconcertantes. 

En réalité, chaque personne a un potentiel créatif souvent sous-exploité ou bridé par le conformisme, le pessimisme, la peur de l’échec, le jugement familial ou social, l’éducation.

Quelles sont les caractéristiques des personnes créatives ?

  • Une estime de soi à toute épreuve ;
  • Une détermination, un engagement et une persévérance de tous les instants ;
  • Une curiosité sans limites permettant d’embrasser tous les champs de la connaissance, de l’observation ou de la condition humaine ;
  • Une grande rapidité de traitement d’informations de toute nature associée à un goût pour la complexité ;
  • Une résolution éclair des problèmes associée à une génération quasi automatique d’idées ;
  • Une capacité à imaginer d’autres mondes, d’autres systèmes, d’autres logiques.

Créer quelque chose qui n’a jamais existé demande de l’enthousiasme, de l’expérimentation et un détachement du savoir et du passé. C’est une tournure d’esprit ouverte, libre, qui se nourrit de tout et est stimulée par les défis.

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