SPORT et ENTREPRISE : un rapprochement prometteur

Sport et entreprise semblent obéir à des logiques différentes. Le premier est fondé sur la performance sportive lié aux valeurs du sport et à l’« esprit olympique » ; le second, sur la performance économique et financière et l’individualisme. La professionnalisation du sport et l’entrée du sport dans l’entreprise comme pratique et modèle de management ont créé de nombreuses passerelles porteuses d’opportunités et d’excès potentiels.

Que peut apporter le sport à l’entreprise ?

La pratique régulière d’une activité sportive améliore l’état de forme et la santé des collaborateurs. Elle a un impact direct sur l’absentéisme et le turn-over. Certaines entreprises disposent d’une salle de sport, proposent des activités sportives au sein de l’entreprise ou favorisent le sport corporatif.

Par ailleurs, le sport véhicule un ensemble de valeurs et d’approches susceptibles de fédérer et d’accroître la motivation au travail.

En particulier, il valorise :

  • L’engagement et le dépassement de soi,
  • L’écoute et l’empathie,
  • La sincérité, l’intégrité et la transparence,
  • L’humilité et la maîtrise des égos,
  • Le respect et le non-jugement,
  • Le suivi de règles collectives et l’exemplarité,
  • La prise de décision adéquate,
  • Le projet et le suivi d’objectifs communs à court et moyen terme,
  • La co-construction, la solidarité et l’esprit d’équipe,
  • Le coaching et le leadership (animation et motivation),
  • L’évaluation et l’adaptation des outils et des méthodes.

Levier pour les ressources humaines et le management, le sport est un excellent vecteur de communication interne et externe. Il concourt à la promotion de l’image de marque, de la culture d’entreprise autour de réalisations ou de valeurs positives.

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