FORMATION MIXTE ou blended learning : le renouveau de la formation

Le blended learning ou la formation mixte

Les collaborateurs « digital natives » étant attachés à l’autonomie d’apprentissage et aux supports digitaux, la formation traditionnelle n’est plus adaptée. Le e-learning étant lourd à mettre en place et peu efficace, une nouvelle pratique de formation se développe : la formation mixte ou « blended learning ».

De quoi s’agit-il ?

Le blended learning est un système mixte d’apprentissage associant 

  • distanciel : forme de e-learning bénéficiant de l’accompagnement du formateur assurant le présentiel,
  • présentiel : le formateur dispense ses enseignements dans une classe.

Utilisé pour apprendre les langues étrangères, le blended learning se généralise à la formation métiers et management.

Quels sont ses avantages ?

Alliant les avantages des deux modes de formation, il permet :

  • une optimisation de la formation raccourcissant le temps passé en présentiel consacré à des explications, des approfondissements et des exercices pratiques, les notions de base étant acquises en distanciel ;
  • l’individualisation des parcours du fait de sa modularité ;
  • l’amélioration de la qualité des programmes de formation ;
  • l’adaptation aux disponibilités, aux capacités et aux usages des apprenants ;
  • l’alternance de supports pédagogiques et des méthodes ;
  • la formation sans se déplacer et à son rythme ;
  • l’accès à la formation de personnes moins familières avec le digital ou l’e-learning seul ;
  • la préservation d’une qualité constante d’apprentissage ;
  • le suivi des parcours de formation, les feedbacks et le retour ROiste des formations ;
  • l’intégration du collaboratif et du participatif ;
  • l’optimisation des budgets formation et la réduction des couts de formation, d’immobilisation et de déplacement.

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