MANAGER ATYPIQUE : un atout maître pour l’entreprise

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Dans un univers changeant, où la concurrence s’accentue et se mondialise, la capacité des entreprises à se différencier n’a jamais été aussi stratégique. Penser « of the box », s’entourer de talents plus que de compétences, être ouvert à des pensées et des comportements originaux est devenu clé.

Le recours à un manager atypique peut permettre à l’entreprise de se situer là où on ne l’attend pas, de surprendre positivement l’utilisateur et d’initier de nouvelles expériences différenciantes.

Qu’est-ce qu’un manager atypique ?

C’est un manager non conforme qui n’entre pas dans le moule. 

Ses caractéristiques (identité, parcours professionnel), son système de pensée ou son comportement différent de ceux de ses pairs. 

Pourquoi peut-il jouer un rôle déterminant?

  • Il dispose de qualités précieuses dans une économie exigeant flexibilité et adaptabilité. 
  • Il est différent. 
  • Il s’accommode du comportement parfois agressif des autres à son égard. 
  • Il a soif de connaissances. 
  • Il souhaite s’intégrer.
  • Il s’implique dans sa tâche. 
  • C’est un passionné.
  • Il prend en compte l’aspect humain. 

L’humain au centre de son engagement

Attachant plus d’importance à la qualité des relations qu’au rang hiérarchique, il sait comment conduire et motiver ses équipes. 

Il partage des sentiments vécus et des valeurs avec ses collaborateurs. 

Il est très attentif à développer l’intelligence émotionnelle de chacun pour favoriser la coopération et l’épanouissement des talents.

Par construction personnelle, il n’hésite pas à laisser une grande liberté d’action pour accomplir une mission. 

Son intelligence des situations et son humanité en font généralement un manager aimé et envié des autres.

Nombre de patrons et de dirigeants atypiques, autodidactes, à la forte personnalité et au parcours chaotique, ont fait de leur différence un atout pour réussir. 

Parce qu’il s’est construit dans la douleur, le manager atypique s’est forgé une résistance et un caractère qui le rendent quasi indestructible. 

Il est porteur d’un management humain et concret, prenant soin de ses collaborateurs.

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